為進一步規范教師履職履責行為，落實立德樹人根本任務，推進師德師風建設工作，根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》《新時代高校教師職業行為十項準則》《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》等有關文件精神，制定師德師風負面清單和失范行為處理辦法。

一、本辦法適用于全體教職工。

二、負面清單范疇（禁止和限制行為）

（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的。

（三）在校園內傳播宗教（迷信）和組織開展宗教（迷信）活動。

（四）組織或參加非法組織的。

（五）組織或參與黃賭毒以及傳銷活動，包括利用網絡從事該類活動。

（六）損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

（七）通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息。

（八）違反教學紀律，敷衍教學，或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

（九）要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜。

（十）歧視、侮辱學生，虐待、傷害學生。

（十一）在教育教學活動中遇突發事件、面臨危險時，不顧學生安危，擅離職守，自行逃離。

（十二）與學生發生任何不正當關系，有任何形式的猥褻、性騷擾行為。

（十三）在招生、考試、評先推優、績效考核、崗位聘用、職稱評聘、學生獎助貸等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

（十四）索要、收受學生及家長財物，參加由學生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利。

（十五）假公濟私，擅自利用學校名義或校名、校徽、專利、場所等資源謀取個人利益。

（十六）抄襲剽竊、篡改侵占他人學術成果，或濫用學術資源和學術影響。

（十七）偽造科研數據、資料、文獻、注釋，或者捏造事實、編造虛假研究成果。

（十八）在申報課題、成果、獎勵和職務評審評定等過程中提供虛假學術信息。

（十九）買賣論文、由他人代寫或者為他人代寫論文。

（二十）違反保密制度，發生泄密行為。

（二十一）其他違反教師職業道德的行為。

三、對師德師風失范行為的處理

（一）舉報受理與調查處理機制

教師工作部為師德師風失范行為案件舉報受理單位和調查取證單位，工會等相關部門為復核部門，紀檢監察室為監督部門。

1.教師工作部接到群眾舉報或自行發現線索后，在第一時間開展調查核實取證。

2.工會聯合相關部門對舉報案件進行復核，復核時須聽取當事人的陳述和申辯。

3.教師工作部根據復核結果提出處理結果，上報學校。失范行為人是中共黨員的，由黨委組織部會同紀檢監察室提出黨紀處分意見。

4.學校研究確定最終的處理決定。

5.教師工作部會同有關部門執行處理決定。

6.處理材料存入個人人事檔案。

7.教職工對處理決定不服的，向工會遞交書面申訴材料，提供新證據，由工會牽頭組織復查和答復。

（二）師德師風失范行為處理

教職工發生負面清單所列的師德師風失范行為的，實行“一票否決”。并根據情節輕重，給予相應處理或處分，是中共黨員的，按照中共黨員有關規定做出處理意見。

1.情節較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消其在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。以上取消相關資格時有專門文件規定的按相關文件要求執行，但不得少于24個月。當年年度考核不合格。

2.情節較重應當給予處分的，還應根據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照《事業單位人事管理條例》相關規定進行處理。

3.情節嚴重、影響惡劣的，還應依據《教師資格條例》報請主管教育部門撤銷其教師資格。涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。

四、師德師風建設主體責任制和問責制

師德師風建設堅持權責對等、分級負責、層層落實、失責必問、問責必嚴的原則。

各系（院、部）、各部門是師德師風建設的主體責任單位，各單位黨政主要負責人是第一責任人，負有對本單位教職工師德師風教育和考核督查的職責。學校將師德師風建設列為各單位工作考核和績效考核的核心內容。

對各單位主要負責人不履行或不正確履行職責，有下列情形之一的，根據職責權限和責任劃分進行問責：

（一）師德師風制度建設、日常教育監督、輿論宣傳、預防工作不到位；

（二）師德失范問題排查發現不及時；

（三）對已發現的師德失范行為處置不力、方式不當；

（四）已作出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底；

（五）多次出現師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響；

（六）其他應當問責的失職失責情形。

教師多次出現師德失范問題，所在單位黨政主要負責人需向學校分別做出檢討，學校依據有關規定視情節輕重，采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式進行問責。

五、本辦法未作規定的，參照國家、省、市有關規定執行。

六、此辦法自公布之日起執行，由中共蘇州工業職業技術學院委員會負責解釋，具體工作由教師工作部承擔。