為更好地實施學校“人才強校”工程，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高師資隊伍水平，為學校職教本科建設(shè)提供堅實的人才保障，形成人才隊伍競爭優(yōu)勢，帶動一批專業(yè)建成具有國內(nèi)先進水平的優(yōu)勢特色專業(yè)，經(jīng)研究，決定設(shè)立學校特聘教授、副教授崗位。
一、總體要求
校級特聘教授、副教授崗位實行聘任制，用于學校高層次、高技能人才，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴格考核，動態(tài)管理。校級特聘教授、副教授崗位聘任工作由學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責實施，由人事師資處統(tǒng)一管理。校級特聘教授、副教授聘期一般為3年，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)崗位待遇。
二、崗位設(shè)置
校級特聘教授、副教授崗位設(shè)置數(shù)由學校結(jié)合各教學單位專業(yè)建設(shè)需要和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位聘任的實際情況確定，進行動態(tài)管理。主要崗位職責包括：
1.牽頭本專業(yè)核心課程建設(shè)，參與課程開發(fā)；
2.把握本專業(yè)的發(fā)展方向，參與本專業(yè)的教學改革；
3.主持省級以上科研項目，開展省級以上重大科研項目研究，在本專業(yè)建設(shè)中取得重大標志性成果；
4.牽頭或參與本專業(yè)相關(guān)的校企合作和專業(yè)實踐工作；
5.牽頭本專業(yè)教師團隊建設(shè)、實驗實訓室建設(shè)；
6.參與本專業(yè)其他重點工作。
三、遴選條件
（一）特聘教授入選者應(yīng)具備以下條件：
1.一般具有碩士研究生及以上學歷；
2.年齡一般不超過50周歲，在教學科研實踐一線工作，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，身心健康；
3.一般具有高級專業(yè)技術(shù)資格或高級職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）；
同時應(yīng)具備以下條件之一：
4.在本專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威地位，專業(yè)能力強，具有較強的團隊協(xié)作能力，聘期內(nèi)全職在學校工作；
5.在人才培養(yǎng)、技能競賽、科技研發(fā)等工作中，取得突出成績，能為學校事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻；
6.具有較強的社會服務(wù)能力，牽頭負責學校重點校企合作項目，能為學校產(chǎn)生較高的經(jīng)濟效益。
（二）特聘副教授入選者應(yīng)具備以下條件：
1.一般具有本科及以上學歷；
2.年齡一般不超過45周歲，在教學科研實踐一線工作，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，身心健康；
3.一般具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或中級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）；
同時應(yīng)具備以下條件之一：
4.在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力，專業(yè)能力較強，聘期內(nèi)全職在學校工作；
5.在人才培養(yǎng)、技能競賽、科技研發(fā)等工作中，能取得優(yōu)異成績，能為學校事業(yè)發(fā)展做出貢獻；
6.具有較強的社會服務(wù)能力，能參與學校重點校企合作項目，能為學校產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
四、遴選程序
學校每年根據(jù)崗位實際情況和人才隊伍建設(shè)情況開展校級特聘教授、副教授聘任，遴選程序如下：
1.個人申請；
2.教學單位推薦；
3.學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審；
4.評審提交院長辦公會；
5.學校與入選者簽訂聘任合同。
五、薪酬待遇
1.校級特聘教授、副教授試行年薪制。按照聘任合同簽訂年薪，平時按照學校獎勵性績效分配辦法中規(guī)定的教授、副教授獎勵等級系數(shù)進行預(yù)發(fā)，年底進行核定結(jié)算。其中特聘教授年薪（稅后）40-45萬；特聘副教授年薪（稅后）35-40萬元。
2.學校和二級教學單位為校級特聘教授、副教授提供必要的教學科研條件，支持其牽頭組建教學、科研和實踐團隊，服務(wù)本單位專業(yè)建設(shè)。
六、管理考核
學校授權(quán)相關(guān)二級教學單位協(xié)同學校負責特聘教授、副教授的日常管理工作。學校與特聘教師簽訂聘期《目標任務(wù)書》，并根據(jù)《目標任務(wù)書》簽訂聘用合同。
學校以聘用合同為依據(jù)，在聘期結(jié)束前統(tǒng)一組織專項考核，考核程序包括：個人填寫總結(jié)報告、人事師資處組織考核、學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次等。經(jīng)考核合格，可申請續(xù)聘1個聘期，單人特聘崗位原則上2個聘期后不再續(xù)聘。未能完成合同任務(wù)，考核不合格者，解除聘任，返還相應(yīng)待遇。
本實施辦法由蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院負責解釋，具體解釋工作由人事師資處承擔。